Premier(ère) conseiller(ère), juricomptabilité (Bilingue FR/ANGL)

Une carrière dans l’équipe des Services-conseils en juricomptabilité, au sein du groupe Fraude, enquêtes et application de la réglementation, vous permettra d'aider nos clients à comprendre leurs éventuelles vulnérabilités et à développer des solutions pour gérer les risques. Nous prévenons divers risques, menaces et problèmes complexes, en y répondant ou y remédiant quand ils surviennent. Nos spécialistes en juricomptabilité offrent des solutions et du soutien aux clients qui composent avec des enjeux réglementaires et des situations de crise. En tant que membre de l’équipe, vous soutiendrez nos clients qui souhaitent enquêter sur des crimes financiers potentiels, qui doivent répondre à des enquêtes réglementaires o et offrirez des conseils et des opinions d’expert dans des procédures judiciaires. Vous aiderez également les clients à revoir et à corriger leurs systèmes et contrôles pour prévenir les problèmes futurs. Vous participerez également à nos services de résolution de différends. Vous aiderez à la préparation de rapport d'expertise produits dans une grande variété de litiges. Vous appliquerez des concepts d'analyse financière et d'évaluation d'entreprises afin de quantifier des préjudices financiers ou de formuler des conclusions sur des éléments financiers au cœur des litiges.

**Travail pertinent auquel vous contribuerez**

En tant que Premier(ère) conseiller(ère), Juricomptabilité (Bilingue FR/ANGL), vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables de résoudre des problèmes. Vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires, à fournir un service client de haute qualité et une efficacité opérationnelle. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes:

• Appliquer les procédures d’acceptation du client, y compris la vérification des conflits d’intérêts et des enquêtes auxquelles est soumis le client, et rédiger des lettres de mission
• Coordonner avec les clients l’obtention de l’information nécessaire aux services convenus
• Préparer diverses analyses et rapports détaillés, y compris des analyses financières; développer des procédures/scripts d'analyse de données lorsque requis
• Rédiger des rapports d’enquête ou d’évaluations des dommages qui seront déposés à la Cour
• Préparer les fichiers de travail dans lesquels seront consignés les procédures mises en œuvre et les éléments probants recueillis
• Préparer et organiser des présentations internes et externes liées aux services de juricomptabilité
• Participer aux réunions de l’équipe de projet pour discuter des résultats de l’enquête en cours et discuter d’aspects additionnels à enquêter ou d’autres services de juricomptabilité (p. ex., criminalistique informatique) dont le client pourrait bénéficier

**Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes**

• Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones
• Un ou plusieurs titres professionnels ou en voie d’obtention (CPA, EEE, M. Sc., CFE, CFF, CFA), un atout
• Maîtrise des plateformes d’analyse et de visualisation des données telles qu’Alteryx, Power BI, et Microsoft Office, un atout
• Solides compétences en communication orale et écrite et expérience en consultation et en services-conseils auprès de clients
• Expérience de travail au sein d’équipes de projet dans un rôle de soutien ou de leadership
• Haut degré d’intégrité personnelle et de dynamisme, esprit d’équipe et désir d’apprendre
• Exercer un bon jugement professionnel, être curieux intellectuellement, et posséder de compétences en analyses de données
• Ce poste n’est pas admissible au soutien pour l’obtention du titre de CPA
• PwC Canada s'engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes précises pour votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur(se)

Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.

L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 58 400$ et 97 500$. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

**Pourquoi vous aimerez PwC**

Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : **https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc**

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).