Premier(ère) Conseiller(ère), Gestion des accès privilégiés

Chez PwC, nos professionnels en cybersécurité ont pour mandat de protéger les organisations contre les cybermenaces grâce à des technologies et des stratégies de pointe. Ils s’emploient à repérer les vulnérabilités, à concevoir des systèmes sécurisés et à offrir des solutions proactives afin de protéger les données sensibles. À titre de généraliste en cybersécurité chez PwC, vous fournirez des solutions de sécurité et d’expérience globales couvrant divers domaines, tout en assurant la protection des systèmes et des données des clients. Vous mettrez à profit une compréhension approfondie des principes et des pratiques en cybersécurité pour relever efficacement une grande variété de défis en matière de sécurité. Chez PwC, nos professionnels en cybersécurité aident les organisations à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies pour protéger les systèmes critiques, les identités et les données. En collaboration avec les clients, ils évaluent les risques, définissent des feuilles de route en matière de sécurité et déploient des solutions évolutives qui soutiennent les objectifs d’affaires tout en respectant les exigences réglementaires et de sécurité. Au sein de l’équipe de cybersécurité et de gestion des identités et des accès de PwC, vous vous concentrerez sur la stratégie, la conception et la mise en œuvre de solutions de gestion des accès privilégiés (GAP). En étroite collaboration avec les clients, vous traduirez les exigences en matière de sécurité et de conformité en architectures et solutions de GAP concrètes, et vous prêterez assistance aux initiatives depuis l’évaluation et l’élaboration de la feuille de route jusqu’à la mise en œuvre et la stabilisation.

**Travail pertinent auquel vous contribuerez**

En tant que Premier(ère) Conseiller(ère), Gestion des accès privilégiés, vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables de résoudre des problèmes. Vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires, à fournir un service client de haute qualité et une efficacité opérationnelle. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes :

• Évaluer les environnements des clients afin de cerner les risques liés aux accès privilégiés, les lacunes et les possibilités d’amélioration
• Définir des stratégies de gestion des identités et des accès (GAP), des architectures cibles et des plans de mise en œuvre alignés sur les exigences d’affaires et réglementaires
• Concevoir des solutions de GAP, notamment le cycle de vie des comptes privilégiés, les modèles d’accès et les contrôles de gouvernance
• Diriger et soutenir des initiatives de GAP, de la conception jusqu’au déploiement et au transfert
• Configurer et intégrer des comptes privilégiés, des plateformes et des applications dans le cadre de la réalisation de projets
• Collaborer avec les parties prenantes du client au sein des équipes responsables de la sécurité, des infrastructures, du nuage et des applications
• Traduire les capacités techniques de la GAP en résultats mesurables sur le plan des affaires et de la gestion des risques pour la direction du client
• Soutenir les initiatives de gouvernance des accès, de préparation aux audits et de conformité liées aux accès privilégiés
• Produire des documents de conception de haute qualité, des guides d’exploitation (runbooks) et des artefacts d’implantation
• Contribuer aux méthodologies, accélérateurs et meilleures pratiques pour les missions futures
• Encadrer les membres juniors de l’équipe et favoriser le partage des connaissances au sein du groupe de gestion des identités et des accès

**Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes**

• Plus de 4 ans d’expérience dans la réalisation d’initiatives en gestion des identités et des accès (GAP), notamment en gestion des accès privilégiés
• Expérience avec des plateformes de GAP de premier plan (p. ex. CyberArk, BeyondTrust, Delinea ou solutions équivalentes)
• Solide compréhension des concepts et contrôles de GAP, incluant la gestion sécurisée des identifiants (vault), la rotation des mots de passe, la surveillance des sessions et l’accès juste-à-temps (JIT)
• Expérience dans la conception d’architectures de GAP et de modèles d’accès pour des environnements sur site, infonuagiques et hybrides
• Expérience pratique dans l’intégration des comptes privilégiés, la définition des politiques et la séparation des tâches
• Capacité à aligner les solutions de GAP avec les exigences de gestion des risques, d’audit et de conformité
• Expérience d’intégration de solutions de GAP avec Active Directory, Azure AD, des plateformes infonuagiques et des applications d’entreprise
• Connaissance de l’automatisation et des scripts (p. ex. PowerShell, API REST) pour soutenir des implantations évolutives
• Excellentes aptitudes en communication, avec la capacité d’interagir efficacement avec des parties prenantes, tant les profanes que les spécialistes
• Intérêt pour les domaines élargis de GAP et pour les technologies émergentes en sécurité des accès
• Pour les postes basés au Québec, la maîtrise du français est exigée. Pour les postes dans les autres provinces la maîtr
• PwC Canada s’engage à offrir un milieu de travail hybride et inclusif. Les attentes de ton équipe seront abordées lors de l’entrevue.

Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.

L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 84 700 $ et 134 700 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

**Pourquoi vous aimerez PwC**

Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : **https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc**

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).