Premier(ère) Conseiller(ère) , Gestion des identités et des accès (SailPoint et Okta)

Chez PwC, notre personnel de la cybersécurité se concentre sur la protection des organisations contre les cybermenaces au moyen de technologies et de stratégies avancées. Son travail consiste à repérer les vulnérabilités, à développer des systèmes sécurisés et à fournir des solutions proactives pour protéger les données sensibles. En tant que généraliste de la cybersécurité chez PwC, vous aurez comme mandat principal de fournir des solutions de sécurité complètes et de mettre à profit votre expérience dans divers domaines pour assurer la protection des systèmes et des données des clients. Vous userez de votre compréhension globale des principes et pratiques de cybersécurité pour régler efficacement divers problèmes de sécurité. Chez PwC, notre personnel de la cybersécurité aide les organisations à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies qui protègent les systèmes critiques, les identités et les données. Il collabore avec les clients pour évaluer les risques, établir des feuilles de route en matière de sécurité et fournir des solutions évolutives qui permettent à l’entreprise de répondre aux exigences réglementaires et de sécurité. Au sein de l’équipe Gestion des identités et des accès, Cybersecurité, vous vous concentrerez sur la conception, la mise en œuvre et l’exploitation de solutions de gestion des identités et des accès (IAM) modernes couvrant la gestion des identités et des accès clients (CIAM) et la gouvernance et l’administration des identités (IGA). En tant que premier conseiller, vous ferez partie d’une équipe de professionnels de la résolution de problèmes et aiderez à traiter des enjeux complexes, de la stratégie à l’exécution, en utilisant principalement les plateformes Auth0 d’Okta et Identity Security Cloud (ISC) de SailPoint.

**Travail pertinent auquel vous contribuerez**

En tant que Premier(ère) Conseiller(ère), Gestion des identités et des accès (SailPoint et Okta), vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables de résoudre des problèmes. Vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires, à fournir un service client de haute qualité et une efficacité opérationnelle. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes:

• Livrer des projets IAM dans les domaines CIAM et IGA à l’aide d’Auth0 d’Okta et d’Identity Security Cloud (ISC) de SailPoint.
• Concevoir et configurer des processus de gestion du cycle de vie des identités, y compris les flux de travail pour les nouveaux postes, les mutations et les départs (JML).
• Mettre en œuvre des solutions d’authentification et d’autorisation sécurisées exploitant OAuth 2.0, OpenID Connect, le langage SAML et l’AMF.
• Intégrer des plateformes IAM aux applications, services infonuagiques, interfaces de protocole d’application (API) et répertoires (p. ex., Active Directory / Entra ID) d’entreprise.
• Configurer et gérer des environnements Auth0 des applications, des connexions, des fournisseurs d’identité et des fonctionnalités d’extensibilité (règles / actions).
• Concevoir des flux d’ouverture de session, d’inscription, d’authentification sociale et d’authentification adaptative sécurisés et évolutifs.
• Déployer des fonctionnalités d’extensibilité (règles / actions / points d’ancrage) personnalisées d’Auth0 pour répondre aux exigences d’entreprise, de sécurité et de confidentialité.
• Intégrer Auth0 aux applications Web, mobiles et reposant sur des API, aux plateformes infonuagiques et aux services de tiers.
• Soutenir les fonctionnalités d’ISC de SailPoint comme les demandes d’accès, les certifications, la gestion des rôles et l’application des politiques.
• Résoudre les incidents et problèmes liés à la gestion des identités et des accès dans les environnements de production et hors production.
• Produire une documentation de conception, des guides de configuration et des manuels d’exploitation de haute qualité.
• Collaborer avec les parties prenantes du client au sein des équipes de la sécurité, des infrastructures, des applications et commerciales.
• Coacher et soutenir les membres moins expérimentés de l’équipe et favoriser une culture d’équipe collaborative.

**Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes**

• Quatre ans ou plus d’expérience pratique dans le domaine de la gestion des identités et des accès
• Expérience pratique de la mise en œuvre d’Auth0 d’Okta (CIAM) et d’Identity Security Cloud de SailPoint (IGA)
• Solide compréhension des concepts de gestion des identités et des accès, notamment :
• Authentification et autorisation
• Gestion du cycle de vie des identités (JML)
• Contrôle des accès basé sur les rôles (RBAC)
• Gouvernance et certification des accès
• Expérience en intégration de solutions IAM dans des services infonuagiques, en logiciels-services (SaaS) et en applications personnalisées
• Connaissance pratique des normes d’identité et de sécurité telles que OAuth 2.0, OpenID Connect, le langage SAML et l’AMF
• Fortes aptitudes en analyse, en résolution de problèmes et en communication
• Capacité à expliquer des concepts techniques complexes à des parties prenantes n’appartenant pas au domaine technique
• Intérêt pour les domaines IAM plus larges et les technologies émergentes de sécurité des accès
• Pour les postes basés au Québec, la maîtrise du français est exigée. Pour les postes dans les autres provinces la maîtrise du Français serait un atout
• PwC Canada s’engage à offrir un milieu de travail hybride et inclusif. Vous pourrez discuter des attentes précises de votre équipe lors de l’entrevue

Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.

L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 84 700 $ et 134 700 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

**Pourquoi vous aimerez PwC**

Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : **https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc**

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).