Premier(ere) Conseiller(ère), Transformation de la main-d’œuvre (bilingue EN/FR)

Une carrière au sein de la pratique de Consultation – Transformation de la main-d’œuvre de PwC vous offre l’occasion d’aider nos clients à redéfinir leurs stratégies RH et à atteindre les résultats d’affaires voulus grâce à leurs équipes. Nous nous concentrons sur l’évaluation et l’exécution des stratégies touchant la force du travail permettant à nos clients de maximiser le rendement de leurs investissements en capital humain. Vous développerez une expertise dans tous les aspects liés au RH, notamment la création de valeur durable à travers l’innovation, les stratégies de main-d’œuvre, les programmes intégrés de talents, les processus optimisés par l’IA et bien plus encore.

**L’opportunité :**

En tant que Premier(ere) Conseiller(ère) , Transformation de la main-d’œuvre libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes :

**80 % de votre temps :** Collaborer avec nos professionnels PwC sur des mandats de grande envergure et variés dans des domaines tels que :

• Stratégies de talents et d’innovation en capital humain;
• Efficacité et évolution de la fonction RH;
• RH du futur à l’ère de l’IA agentique;
• Gestion du changement et conception organisationnelle;
• Évaluation et feuille de route technologique RH (SAP, Oracle, Workday, Microsoft, etc.);
• Planification stratégique de la main-d’œuvre;
• Organisation basée sur les compétences et économie.

**20% de votre temps :** Contribuer à la croissance de notre pratique et à notre présence sur le marché en élaborant des propositions et en participant à des rencontres clients :

• Préparer des offres de services;
• Favoriser une culture de collaboration, d’entrepreneuriat, d’apprentissage continu et d’excellence;
• Contribuer aux initiatives de leadership, notamment par la participation à des événements sectoriels pour positionner PwC comme chef de file en transformation RH;
• Planifier et mettre en œuvre des solutions technologiques RH de pointe, incluant l’IA, l’analytique des données et les plateformes numériques, afin d’optimiser les processus et la prise de décision RH.

**Ce que vous apporterez à ce poste :**

Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons :

• Préférence pour une expérience préalable en consultation, avec capacité à intervenir dans des secteurs tels que l’énergie, les services publics, le secteur public, la santé, les services financiers, le commerce de détail, la fabrication et les télécommunications, en démontrant leadership et assurance;
• Compréhension pratique approfondie de la fonction RH et de ses domaines : RH d’affaires, opérations RH, gestion des talents, gestion du changement et conception organisationnelle, acquisition de talents et rémunération globale;
• Ambition de développer votre expertise technique, notamment en lien avec les technologies infonuagiques (Workday, SAP SuccessFactors, Ceridian, Microsoft Viva), que ce soit sous l’angle du design organisationnel ou des processus;
• Excellentes aptitudes de communication (orale et écrite), capacité à établir des relations collaboratives et harmonieuses avec ses collègues et rigoureuses avec les clients;
• Capacité à évoluer efficacement dans des environnements complexes et en constante évolution.
• Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada

Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.

L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 84 700 $ et 134 700 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

**Pourquoi vous aimerez PwC**

Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : **https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc**

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).